ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ "ДЕТСКИЙ ДОМ "ЕДИНСТВО": Неправильная оплата труда, задержки выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей «детский ДОМ «единство».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: 08 августа 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) из прокуратуры города Междуреченска Кемеровской области — Кузбасса поступило обращение Базиной Марины Николаевны (вх. № 42/7−2338−24-ОБ). Согласно содержанию обращения установлено, что работодатель государственное казенное учреждение ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей «детский ДОМ «единство» (далее — ГКУ «детский ДОМ «единство»), зарегистрированный по адресу: 652878, кемеровская область — кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. ГУЛИ королевой, Д.3 допускает неправомерные действия (бездействия), в части оплаты труда. Заявитель просит проверить оплату труда за работу в должности младшего воспитателя в ночное время. Согласно ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Так, п. 3.6 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Единство», утв. 29.12.2023г. директором [К.] О.В. установлена оплата труда за работу в ночное время в повышенном размере — не менее 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Проведя анализ представленных документов установлено, что размер оплаты труда за работу в ночное время за период с сентября по декабрь 2023г. у Базиной М.Н. не соответствует размеру — не менее 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Более того, при формировании отчета в ИФНС (расчет страховых взносов) за первое полугодие 2024г. ГКУ «детский ДОМ «единство» обнаружена ошибка в начислениях по расчету по совмещению должностей младших воспитателей. Расчет был скорректирован за период с 01.01.2024г. по 31.05.2024г. Однако, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику Бозиной М.Н., за работу в ночное время, проценты (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не выплачены. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 3.6 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Единство», утв. 29.12.2023г. директором [К.] О.В., ст. 154 ТК РФ, пересчитать оплату труда за работу в ночное время Базиной М.Н. за период работы в должности младшего воспитателя с 01.09.2023 по 31.12.2023г. и произвести уплату процентов (денежной компенсации) предусмотрительную ст. 236 ТК РФ, при неполной выплате за работу в ночное время за первое полугодие 2024г. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».