ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РАСПАДСКАЯ": Несвоевременная выплата заработной платы работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «распадская».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 24.10.2024

Требование: 07.10.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от [М.] Евгения [А.] о нарушении работодателем ПАО «Распадская», ИНН 4214002316, юридический адрес 652870, Кемеровская область — Кузбасс, г. о. Междуреченский, г. Междуреченск, пр-кт Коммунистический, д. 27А его трудовых прав. В обращении указано, что за не применение ремня безопасности во время передвижения в транспортном средстве, предоставленном работодателем, к [М.] Е.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также лишения премии за сентябрь 2024 г. в размере 100% вместо 50%. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ПАО «Распадская» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). Работодателем представлено письменное пояснение в котором указано, что в соответствии с приказом № 1394.1 ПК от 01.10.2024г. [М.] Е.А. зачислить премию за сентябрь 2024г. в размере 50%. При этом, в связи с технической ошибкой, работнику премия не начислена и не выплачена. Работодателем произведен перерасчет заработной платы [М.] Е.А. за сентябрь 2024г., размер лишении премии скорректирован, доплата работнику начислена, и выплачена — 18.10.2024г. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере. Невыплата заработной платы расценивается как несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия работодателя ПАО «Распадская» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.