ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОГИСТРЕЙД": Несвоевременное предоставление сведений в социальный фонд.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «логистрейд».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс, р-н Гурьевский, г. Гурьевск

Дата проверки: 18.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда 09.10.2024 г. поступило обращение [Н.] О.Г. (вх.№42/7−3054−24-ОБ) в части несвоевременного предоставление сведения в Социальный фонд для оплаты листка нетрудоспособности работодателем ООО «Логистрейд». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: В период с 24.07.2023 г. по 20.05.2024 г. Новикова О.Г. работала бухгалтером в ООО «Логистрейд». За период работы работник находилась на листке нетрудоспособности с 07.09.2023, 19.09.2023 — 27.09.2023, 15.12.2023 — 29.12.2023 г. С 2022 г. действуют электронные листки нетрудоспособности, в связи с чем при назначении пособий действуют правила электронного документооборота, установленные Федеральным законом от 30.04.2021 № 126. Работодатели получают информацию о нетрудоспособности работника в электронном виде, в связи с чем, все пособия выплачиваются в беззаявительном (проактивном) порядке. Для выплаты, СФР заранее собирает у работодателей сведения о сотрудниках по форме «Сведения о застрахованном лице», которая содержит персональные данные застрахованных сотрудников и реквизиты для перечисления им пособий. Срок, в течение которого работодатель должен отправить в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия составляет до трех рабочих дней. При исследовании документов, представленных работодателем установлено, что ООО «Логистрейд» предоставляло сведения в СФР по работнику [Н.] О.Г. с нарушением срока, установленного законодательством. Указанные действия работодателя привели к нарушениям требований абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 29 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».