АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУРЕЧЬЕ": Нарушение трудовых прав работников, отсутствие информирования.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «МЕЖДУРЕЧЬЕ».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 652870, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д 1а

Дата проверки: 12.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило коллективное обращение от работников бурового участка (рег. № 42/7−3477−24-ОБ от 13.11.2024г.), в котором сообщают о нарушении трудовых прав работодателем АО «Междуречье» (ИНН 4214000252), расположенного по адресу: 652870, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д.1а. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя АО «Междуречье», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз.10 ч.2 ст.22, ч.1 ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). При рассмотрении обращения, установлено что работники обратились с письменным заявлением к работодателю (рег.№128/вн от 16.10.2024г) с просьбой разъяснить порядок начисления заработной платы и порядок применения разных систем оплаты труда. Работодатель предоставил пояснение в котором сообщил о том, что в связи с коллективным запросом от работников бурового участка, ответ был направлен начальнику участка, с целью доведения до работников содержания ответа. Ответ начальником участка был доведен устно на собрании коллектива. Так же, работодатель пояснил что работники знакомятся с Положением об оплате труда при устройстве на работу. Из обращения установлен факт незнания работниками содержания Положения об оплате труда, что говорит о нарушении работодателем абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ (работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Вышеуказанное незаконное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований Трудового законодательства РФ.