ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЮЖНЫЙ КУЗБАСС": Нарушение выплат единовременного вознаграждения работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «угольная компания «южный кузбасс».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: 11 декабря 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение [П.] Юрия Александровича (вх. № 42/7−3805−24-ОБ). Исходя из заявления установлено, что работодатель Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее — ПАО «Южный Кузбасс») нарушает обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами. Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель ПАО «Южный Кузбасс», ИНН: 4214000608, зарегистрированный по адресу: 652877, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д.6, совершает неправомерные действия (бездействия) в отношении работника [П.] Ю.А., в части отказа в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно соглашению к коллективному договору публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023−2025 годы определено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества на период с 24.06.2024г. по 31.12.2025г. в рамках суммы, принятой бюджетом РСХ на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правоприеемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020г. включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе. Вместе с тем, в силу п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019−2021 годы (срок действия настоящего Федерального отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2024 года), установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср). В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:  — один раз за весь период работы в угольной промышленности;  — на основании письменного заявления Работника;  — в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников. Согласно п. 2.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019−2021 годы (срок действия настоящего Федерального отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2024 года) содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. В соответствии со ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 4 ст. 8 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019−2021 годы (срок действия настоящего Федерального отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2024 года), не применять нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, обеспечить [П.] Юрию [А.] получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.