АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОДОР": Несоблюдение охраны труда, просрочка выплат, неоплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «автодор».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение [У.] С.В (о нарушении Трудового законодательства) в период его работы АО «Автодор». В связи с отсутствием документов подтверждающих доводы, изложенные в обращении Гострудинспекцией в адрес АО «Автодор» был направлен запрос для предоставления пояснений с целью проведения оценки достоверности поступивших сведений. Тем не менее, какая-либо информация от АО «Автодор» в адрес Гострудинспекции не поступила. Из предоставленного заявления [У.] С.В. и приложенных к нему документов следует. На основании Трудового договора №31/2024-ЮФ от 26.03.2024 года, [У.] С.В. осуществляли трудовую деятельность в АО «Автодор» Юргинский филиал, дорожный участок №2 по профессии дорожный рабочий. [У.] С.В. не произвели оплату за работу в выходные дни в соответствии с его графиком. [У.] С.В. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Не обеспечивалась безопасность работников при осуществлении технологических процессов. [У.] С.В. привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, без оплаты. [У.] С.В. не за весь период выдувались расчетные листы о составных частях заработной платы. [У.] С.В. выполнялись работы, не обусловленные его трудовым договором, работу стропальщиком не имея соответствующего образования, без оформления работы по совместительству 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзац 2, часть 3, статья 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов Пункта 151 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ» до начала выполнения дорожных работ, связанных с ремонтом и содержанием автомобильных дорог, работодателем должны быть составлены и утверждены схемы ограждения мест выполнения работ и расстановки дорожных знаков (далее — схемы). Пункта 152 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ» Схемы составляются в случае выполнения дорожных работ, связанных с ремонтом и содержанием автомобильных дорог: 1) на одной половине ширины проезжей части с организацией движения по второй; 2) по всей ширине проезжей части с организацией транспортного движения в объезд по существующей или вновь построенной объездной дороге; 3) в условиях застройки и в населенных пунктах при наличии инженерных коммуникаций (газ, водопровод, канализация, кабели). В этом случае схемы необходимо согласовывать с организациями, эксплуатирующими эти коммуникации. Отклонение от утвержденных схем запрещается. Пункта 4 Приказ Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» Работодатель обязан обеспечить: 1) безопасность погрузочно-разгрузочных работ, содержание технологического оборудования и технологической оснастки в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя; 2) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; 3) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда; 4) идентификацию опасностей и оценку профессионального риска; Абзац 5, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ работодатель обязан обеспечит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценки. Абзац 7, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ работодатель обязан обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест. Абзац 9, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Абзац 11, Часть 3, Статья 214 Трудового кодекс РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Абзац 13, Часть 3, Статья 214 Трудового кодекс РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Часть 2, Статья 91 Трудового кодекс РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Часть 4, Статья 91 Трудового кодекс РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Часть 1, статья 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Часть 2, статья 99 Трудового Кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Часть 1, статья 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Часть 1, статья 153 Трудового кодекс РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Часть 1, Статья 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Часть 6, статья 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За несоблюдение вышеуказанных требований предусмотрена административная ответственность (часть 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ, часть 1−4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Работодателю АО «Автодор» обеспечить соблюдение обязательные требований: Абзац 2, часть 3, статья 214 Трудового Кодекса РФ; Пункта 151 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»; Пункта 152 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»; Пункта 4 Приказ Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»; Абзац 5, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ; Абзац 7, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ; Абзац 9, часть 3, статья 214 Трудового кодекс РФ; Абзац 11, Часть 3, Статья 214 Трудового кодекс РФ; Абзац 13, Часть 3, Статья 214 Трудового кодекс РФ; Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ, Часть 2, Статья 91 Трудового кодекс РФ; Часть 4, Статья 91 Трудового кодекс РФ; Часть 1, статья 99 Трудового Кодекса РФ; Часть 2, статья 99 Трудового Кодекса РФ; Часть 1, статья 152 Трудового Кодекса РФ; Часть 1, статья 153 Трудового кодекс РФ; Часть 1, Статья 136 Трудового Кодекса РФ; Часть 6, статья 136 Трудового Кодекса РФ.