ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЮЖНЫЙ КУЗБАСС": Неполная оплата за период военных сборов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «угольная компания «южный кузбасс».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652877, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д 6

Дата проверки: 10.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. [С.] К.В. (рег. № 42/7−3863−24-ОБ от 16.12.2024г), о нарушении его трудовых прав работодателем ПАО «Южный Кузбасс», расположенного по адресу: 652877, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО «Южный Кузбасс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст.170 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), п.2 ст.6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — ФЗ-53). В своем обращении [С.] К.В. сообщил, что в период с 10.11.2024г по 25.11.2024г проходил военный сбор в войсковой части в г.Юрге. Оплату за указанный период произвели не в полном объеме, оплатили только рабочие дни согласно графику выходов. По запросу в рамках ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе от ПАО «Южный Кузбасс» получено пояснение по вопросам, указанным в обращении. Из пояснения следует что, согласно справке о прохождении военного сбора №847 от 22.11.2024 года [С.] К.В. был освобожден от работы в период с 10.11.2024г по 25.11.2024г с сохранением за ним места постоянной работы и выплатой среднего заработка на основании п.2 ст.6 ФЗ-53, а так же ст.170 ТК РФ. Расчет и выплата среднего заработка [С.] К.В. были произведены согласно статье 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее-Постановление). П.13 Постановления предусматривает, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. [С.] К.В. установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов по его графику с 10.11.2024 по 25.11.2024г составляет 80 часов. Средний заработок [С.] К.В. определен и выплачен за 80 часов рабочего времени по графику согласно требованиям законодательства. Работодатель считает, что действия предприятия соответствуют требованиям Трудового законодательства, задолженность у предприятия перед работником отсутствует. В силу ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК РФ). Согласно п.2 ст.6 №53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Роструд (Федеральная службы по труду и занятости) в письме от 08.02.2024г №пг/01280−6-1 «Об оплате календарных дней (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов» пояснил, что работнику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов. Средний заработок работнику выплачивает работодатель. После этого расходы ему компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п.7 ст.1 ФЗ-53).