ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАК ЛОГИСТИК ": Нарушение МРОТ, задержка зарплаты, неправильный учет рабочего времени, отсутствие перерывов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТРАК логистик «.

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 650021, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Кемерово, ул. Красноармейская, д 2

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили многочисленные обращения от работника [О.] Д.А. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Трак Логистик». По представленным и исследованным документам установлено, что: 1. Согласно ч. 3 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно Трудового договора [О] Д.А. № б/н от 05.04.2024 года, учитывая то, что данный работник был восстановлен судом 26.12.2024 года, а значит и условия Трудового договора продолжают свое действие по настоящее время, ему была установлена следующая оплата труда:  — тарифная ставка (оклад) в размере 23 000 рублей, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда;  — районный коэффициент в размере 30%;  — выплата за вредность в размере 4%;  — иные доплаты и надбавки. Дополнительное соглашение об увеличении оплаты труда работодателем не издавалось. На территории Кемеровской области с 01.01.2025 года МРОТ составляет 35006, 4 руб. По установленной оплате труда [О.] Д.А. усматривается, что заработная плата установлена меньше МРОТ по Кемеровской области, что является нарушением ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ. 2. В соответствии с ч. 6 ст 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 6.2. Правил внутреннего Трудового распорядка, заработная плата выплачивается в кассе Работодателя, либо перечислением на банковскую карту Работника 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Положением об оплате труда. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно представленных платежных ведомостей за январь 2025 года установлено, что [О.] Д.А. была начислена и выплачена заработная плата 2 раза: 20.01.2025 г. и 30.01.2025 г. Установлено, что работодателем нарушено требование ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачена несвоевременно, с задержкой в 5 дней. Компенсация за несвоевременную выплату работодателем не начислена и не выплачена, требования которой указаны в ст. 236 Трудового Кодекса РФ. 3. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно Трудового договора [О] Д.А. № б/н от 05.04.2024 года, ему установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2 по 11 часов, также применяется суммированный учет рабочего времени. График сменности составляется заблаговременно до наступления месяца исполнения каждым работником своих смен. Табель учета рабочего времени формируется по факту выходов и смен работников. Согласно табелю фактического учета рабочего времени за январь 2025 года установлено, что [О.] Д.А. исполняли свои трудовые функции — 09.01.2025 г. 11 часов, 10.01.2025 г. 11 часов, 13.01.2025 г.11 часов, 14.01.2025 г. 11 часов, в сумме 44 рабочих часа. Однако, по представленному расчетному листку [О.] Д.А. за январь 2025 года — работодатель начислил и выплатил ему заработную плату только за 32 рабочих часа, что является нарушением ст. 136 Трудового Кодекса РФ. 4. В соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса РФ, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Согласно Трудового договора [О.] Д.А., ему была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в графике сменности, время перерыва на отдых и принятие пищи, указанно в Правилах внутреннего Трудового распорядка. Однако, в п. 7.2 отсутствует формулировка продолжительности и времени перерыва на отдых и принятие пищи в Транспортном отделе. В виду того, что работодателем не указана продолжительность и время перерыва на отдых и принятие пищи в ПВТР, является нарушением ст. 108 Трудового Кодекса РФ. 5. В соответствии с ч. 5 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно представленной карточки СИЗ усматривается, что [О.] Д.А. установлены СИЗ:  — костюм защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт.;  — сапоги резиновые с защитным под носком — 1 шт.;  — перчатки с полимерным покрытием — 6 шт.;  — средство индивидуальной защиты органов дыхания — до износа. Однако, выдача СИЗ осуществилась не в полном объеме, [О.] Д.А. был выдан только костюм защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. Не установлены и не выданы моющие средства. 6. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков работодатель должен утвердить не позже чем за 2 недели до начала следующего календарного года. В виду того, что судом [О.] Д.А. был восстановлен на работе в прежней должности 27.12.2024 года, график отпусков работодателем на тот момент был уже утвержден. Однако, работодателем не было внесено изменение в график отпусков на 2025 год в связи с восстановлением на работе [О.] Д.А. 27.12.2024 года, и его не ознакомили с измененным графиком отпусков на 2025 год.