ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕЖДУРЕЧЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Уменьшение дополнительных дней отпуска без согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «междуреченская городская больница».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: В отдел федерального государственного надзора в городе Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило коллективное обращение от Кожан [А.] [М.] [Г.] [О.] [А.] [Ч.] [Н.] [С.] Пережогиной [А.] [Н.] [К.] [Г.] [В.] [Г.] [С.] [А.] [Б.] [Л.] [Н.] [М.] [И.] Миннегалиевны, [Ч.] [Т.] Юрьевны, [Ж.] [Е.] [И.] [Ф.] [Л.] [В.] [П.] [О.] [С.] [С.] [О.] [Н.] (рег. № 42/7−658−25-ОБ от 18.02.2025г) о нарушении их трудовых прав со стороны ГБУЗ МГБ (юридический адрес: 652882, Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск, пр. 50 лет Комсомола, д.39). Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ГБУЗ МГБ, которые приводят к нарушениям обязательных требований, абз. ч.2 ст.22, ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Исходя из обращения установлено, что работникам ГБУЗ МГБ уменьшают количество дополнительных дней отпуска, с чем работники не согласны. В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе от ГБУЗ МГБ было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос работодатель предоставил пояснение, из которого следует что раннее работникам был представлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 21 календарный день, на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/п-22. Указанные гарантии сохраняются для работников, принятых на работу до 01.01.2014г. Однако, некоторые работники приняты на работу в одной должности, а затем в 2020г фактически переведены на новое место работы, на них не распространяется законодательство в части сохранения компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам принятых до 01.01.2014г, на основании ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». 18.03.2025г в ходе телефонного разговора медицинские сестры-анестезиологи сообщили о том, что их не переводили на новое рабочее место, а лишь изменили наименование профессии, рабочее место и вредные факторы на нем, остались те же, что и раньше, класс условий труда не изменился-3.3.