ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИБКОУЛ": Нарушения в выплате заработной платы и соблюдении трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «СИБКОУЛ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 653000, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Кирпичная, д 3
Дата проверки: 24.03.2025
Требование: Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответчики с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. По требованиям ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Один только огромный минус (не только в Ярче), что собеседование проходит только по телефону. И ответ один и тот же по смс и по телефону. Тебя даже в лицо не видят. Складывается впечатление, что просто не надо людей. Или только опытных. Добрый день! К сожалению, на сегодняшний день нет открытых вакансий в вашем районе Продавец-Кассир Прокопьевск. При появлении открытой вакансии с вами свяжется наш специалист. Благодарим за проявленный интерес к нашей компании. С уважением, ООО Камелот, А (Сеть магазинов Ярче!) Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, оплата прохождения медкнижки. Майку и кепку фирменную выдали. Если успеешь в первый день оформиться, то 4 стажировочных дня 1200 руб. Потом от продаж. В среднем 2 тыс. Далее →✗ НедостаткиПришла продавцом-кассиром устраиваться. Первый день отпахала, второй день по 12 часов. Остальные сотрудники, а их немного, по 13 и более часов работают. Как только сам свои документы отсканируешь и отправишь по почте в отдел кадров (они в другом городе), так тебе и выдадут пароль для входа в систему и начисления з.п., но ещё нужно постараться, ведь люди покупатели постоянно идут и идут, и совершенно нет времени. Всю посуду кухни и полы моет кассир, тоже непонятно, в какое-то время должен успеть, ещё помимо живой продажи должен формировать онлайн-заказы на самовывоз. Вообщем, ни приемки товара, ни обучения, ни сменщика. Продавцом я работала, но специфика-то всё равно присутствует. Дурдом полный. Как выяснилось потом, люди бегут 2 часа, кое-кто через три дня, кто-то осиливает месяц кое-как. Там постоянно требуются люди в «наш дружный коллектив». Ну и высокой з.п. никто не похвалился. Система вычетов из з.п. по итогам инвентаризации присутствует. Везде камеры. Скидок на продукцию нет, пробовать продукцию строго запрещено. Если успеешь какую-нибудь булку съесть за 5 минут и то хорошо. Очень жалею, что вообще туда пошла, потратила своё здоровье и время. Далее →