ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДРЕНАЛИН": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «адреналин».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 18.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Кемеровской области — Кузбассе рассмотрено обращение [Ф] А.А. № 42/7−1134−25-ОБ от 11.03.2025г. поступившее в форме электронного документа через портал Онлайнинспекция. РФ о возможных нарушениях работодателем ООО «Адреналин» Трудового законодательства, выразившихся в принуждении к увольнению, в том числе третьих лиц, не предоставлении работы в феврале 2025 года, в несоответствии проставленных мастером фактически отработанных часов, а также в невыплате пособия по сокращению. В адрес ООО «Адреналин» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле В Российской Федерации» №248-ФЗ 06.03.2025г. был направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов для использования в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений с установленным сроком. Работодателем ООО «Адреналин» предоставлены письменные пояснения за подписью директора [М.] С.Л., согласно которых: в отношении [Ф.] А.А. никаких мер принуждения к увольнению не применялось, [Ф.] А.А. собственноручно 05.03.2025 года было написано заявление с просьбой увольнения по собственному желанию и он был уволен в тот же день. [Ф.] А.А. не сокращали, он уволился по собственному желанию. В ООО «Адреналин» идет набор сотрудников по различным категориям, а именно требуются водители погрузчиков от 6 разряда и выше, водители категории «С», водители категории «СЕ», водители категории «Д», также требуются машинисты экскаваторов, ни о каком сокращении и речи быть не может. К данному пояснению приложены заявление [Ф.] А.А. об увольнении от 05.03.2025г., Приказ о прекращении Трудового договора № 130 от 05.03.2025г. В соответствии с заявлением [Ф.] А.А. от 05.03.2025 года он просит уволить его по собственному желанию. Данное заявление не содержит с какой именно даты он просит его уволить. В соответствии с Приказом о прекращении Трудового договора № 130 от 05.03.2025 года [Ф.] А.А. уволен 05.03.2025года. С данным приказом [Ф.] А.А. ознакомлен под роспись 05.03.25г. В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Из предоставленных Работодателем ООО «Адреналин» приложенных письменных пояснений и документов в отношении указанных сведений не предоставляется возможным определить отсутствие или устранение нарушений Трудового законодательства в части не предоставления работы в феврале 2025 года, в несоответствии проставленных мастером фактически отработанных часов. Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия Работодателя ООО «Адреналин» могут привести к нарушениям обязательных требований ч. 4 ст. 91, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ и приводят к нарушениям ч. 1, 2, 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В связи с непредставлением документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, установить, что указанные нарушения являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным.