БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ТАШТАГОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение «муниципальный АРХИВ таштагольского муниципального РАЙОНА».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение о создании угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям трудовых прав гражданина (обращение гражданина рег. № 42/7−1360−25-ОБ от 27.03.2025) работодателем БУ «Муниципальный архив Таштагольского муниципального района», юридический адрес: 652992, Кемеровская область — Кузбасс, Таштагольский район, г. Таштагол, ул. Ноградская, зд. 13а/1, в части предоставления неполной или неверной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) БУ «Муниципальный архив Таштагольского муниципального района», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.