МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ № 32": Невыплата расчетных сумм при увольнении, задержка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «основная общеобразовательная ШКОЛА-интернат ДЛЯ учащихся, воспитанников С ограниченными возможностями здоровья № 32».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 06.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением информации в ходе телефонного звонка от бывшего работника муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «основная общеобразовательная ШКОЛА-интернат ДЛЯ учащихся, воспитанников С ограниченными возможностями здоровья № 32» по вопросам соблюдения требований Трудового законодательства в части не выплаты расчетных сумм при прекращении Трудового договора, разъясняем: Статья 37 Конституции РФ декларирует право граждан на труд за вознаграждение. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ, Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Уголовное законодательство предусматривает ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за невыплату заработной платы при частичной (полной) невыплате свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок, сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.