ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ": Задержка зарплаты, несвоевременные выплаты при увольнении и уведомлении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания «жилищно-коммунальный СТАНДАРТ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 650991, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Кемерово, ул. Кирова, д 55
Дата проверки: 30.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступили обращения от работников [Р.] Н.Г., [Л.] Л.Н. о нарушении их трудовых прав работодателем ООО УК «жкс», в части не своевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, а также расчетной суммы при увольнении, а также в части нарушения сроков уведомления об изменении определенных сторонами условий Трудового договора. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником и работодателем руководствуясь п. 1 ч. 3 ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», должностным лицом инспекции труда был получены следующие сведения. [Р.] Н.Г., [Л.] Л.Н. осуществляли трудовую деятельность в ООО УК «Жилищно-коммунальный стандарт». Работодателем 19.12.2024 года было подготовлено и вручено работникам уведомление об изменении условий Трудового договора. Данное уведомление вступило в силу 11.01.2025 года. Работодателем нарушены сроки уведомления об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, что нарушает ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Работодателем подтвержден факт задержки выплаты заработной платы с марта 2025 года. В виду несвоевременной выплаты заработной платы в периоде март-апрель 2025 года, в действиях работодателя имеется нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ. 01.05.2025 года между [Р.] Н.Г. и ООО УК «Жилищно-коммунальный стандарт» были прекращены трудовые отношения по инициативе работника. 28.04.2025 года между [Л.] Л.Н. и ООО УК «Жилищно-коммунальный стандарт» были прекращены трудовые отношения по инициативе работника. В день увольнения работодатель не произвел работникам окончательный расчет. Работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ некоторых отделах отличный коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянное урезание мотивации, причём задним числом, зп большая часть в чёрную. Если заболеешь, то останешься без штанов. Если хотите стабильность, то в эту компашку не ногой, там живут только 3 семьи. Это собственники, их друзья и отдел трейд-ина. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →