ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЖИЛИЩНОЕ ХОЗЯЙСТВО": Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «жилищное ХОЗЯЙСТВО».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Адрес: 653039, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Шишкина, д 21

Дата проверки: 06.06.2025

Требование: В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности работникам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, то есть работодателя. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за эти дни осуществляется в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Правила определения периода, за который учитывается заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, установлены в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, по умолчанию он составляет два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом при расчете пособия учитывается заработок, полученный застрахованным лицом в расчетном периоде от всех страхователей. Сведения о таком заработке, необходимые конкретному страхователю для исчисления им пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), представляются ему Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Бездействия работодателя по ненадлежащему исполнению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях