МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ № 32": Нарушение сроков выплаты расчётов и отсутствие компенсации при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «основная общеобразовательная ШКОЛА-интернат ДЛЯ учащихся, воспитанников С ограниченными возможностями здоровья № 32».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 10.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением обращения от бывшего работника муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «основная общеобразовательная ШКОЛА-интернат ДЛЯ учащихся, воспитанников С ограниченными возможностями здоровья № 32» [А] Т.С. по вопросам соблюдения требований Трудового законодательства в части не выплаты в установленный законом срок расчетных сумм при прекращении Трудового договора, разъясняем: Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 28.04.2025г. директором МКОУ «Школа-интернат № 32» издан приказ №21к о прекращении (расторжении) Трудового договора с [А.] Т.С. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (заявление об увольнении от 14.04.2025г.). Согласно представленного МКОУ «Школа-интернат № 32» расчетного листка за апрель 2025г., реестров перечислений денежных средств [А.] Т.С. выплата заработной платы за апрель 2025г. и расчетных сумм при увольнении произведена 29.04.2025г. и 07.05.2025г. в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Выплата компенсации за задержку выплаты расчетных сумм [А.] Т.С. не произведена. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.