ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГИОН 42": Нарушение оформления трудовых договоров и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легион 42».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые договоры с работниками заключаются в письменной форме, получение работником экземпляра Трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 56 ТК РФ — «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…» Согласно ст. 57 ТК РФ — В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: трудовые функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.