ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАЛИСМАН": Не выданы расчетные листы, не предоставлены документы, работа без согласия.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ТАЛИСМАН».
Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса
Дата проверки: 06.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение [Р.] В.А.
Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение [Р.] В.А. (о нарушении трудового законодательства) в ООО «Талисман». Из фактов указанных в обращение [Р.] В.А. следует следующее: В соответствии с частью 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако, как следует из обращения [Р.] В.А. при выплате заработной платы расчетные листы ей, не выдаются. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Однако как следует из обращения [Р.] В.А. в адрес работодателя 17.06.2025 ей было направлено уведомление о предоставление документов, в то числе не посредственно связных с ее трудовой деятельностью, однако в установленные законом сроки заверенные копии документов [Р.] В.А. не были предоставлены. В соответствии о статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Однако как следует из обращения [Р.] В.А. ей поручается выполнение работы уборщиком служебных помещений, при этом письменное согласие на выполнение такой работы она не давала, соглашение сторон трудового договора о размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не заключалось, условие выполнения работы уборщиком служебных помещений трудовом договоре не определено.
