МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 91": Неоформление трудовых отношений, несвоевременное ознакомление с трудовым договором.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ общеобразовательная ШКОЛА № 91».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 650003, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Кемерово, б-р Строителей, д 50

Дата проверки: 07.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: По обращению работника

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение от [Л.] А.Г. по вопросу нарушения ее трудовых прав МБОУ «СОШ № 91», а именно по не оформлению с [Л.] А.Г. трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 1 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), должностным лицом инспекции труда были получены следующие сведения. С 01.02.2025 года [Л.] А.Г. осуществляла трудовую деятельность в МБОУ «СОШ № 91» в должности заместителя директора по АХР. Со стороны работодателя был оформлен трудовой договор № 557 от 01.02.2025 года, со стороны [Л.] А.Г. трудовой договор подписан не был, ее экземпляр выдан не был. Однако, [Л.] А.Г. была допущена к исполнению трудовых функций, что говорит о том, что [Л.] А.Г. являлась официальным работником. Данные в СФР работодателем были своевременно предоставлены. Усматриваются признаки нарушения работодателем ст. 16, ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно в несвоевременном ознакомлении с оформленным трудовым договором и невыдачей [Л.] А.Г. ее экземпляра трудового договора при фактическом допущении работника к исполнению трудовых функций.