ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛОНИЯ-ПОСЕЛЕНИЕ № 21 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушение рабочего времени и выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «колония-поселение № 21 управления федеральной службы исполнения наказаний ПО кировской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 613048, обл. Кировская, г. Кирово-Чепецк, проезд Западный

Дата проверки: 24.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — Инспекция) поступило обращение [В.] Анны Леонидовны по вопросу нарушения Трудового законодательства ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области. В ходе рассмотрения обращения установлено, на основании представленных по запросу ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области документов, следует, что согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 [В.] А.Л. работала в период с 18.12.2023 по 29.12.2023 (12 рабочих смен) без еженедельного непрерывного отдыха. Всего в декабре 2023 [В.] А.Л. отработала 23 рабочие смены (184 часов). Согласно расчетному листку за декабрь 2023 ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области оплатило [В] А.Л. только норму рабочего времени — 21 рабочую смену (168 час.). ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области в период с 11.09.2023 по 24.09.2023 предоставило [В.] А.Л. отпуск 14 календарных дней (приказ № 71-к от 07.09.2023). 22.09.2023 [В.] А.Л. была отозвана из отпуска (приказ № 76-к от 22.09.2023). Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2023 у [В.] А.Л. в период с 22.09.2023 по 24.09.2023 стоят рабочие смены. Всего в сентябре 2023 [В.] А.Л. отработала 14 рабочих смен (112 часов). Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области оплатило [В] А.Л. 11 рабочих смен (88 час.). Согласно ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данные по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени) ответственным лицом сдается в бухгалтерию, на основании которого работнику начисляется заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно статьям 110, 111 Трудового Кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. ст. 21, 91, 110, 111, 136, 153 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. ст. 21, 91, 110, 111, 136, 153 ТК РФ. 2) ФКУ КП-21 УФСИН России по Кировской области направить уведомление об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63−72−92). 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»