ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДВИЖЕНИЕ-ТОРГ-СЕРВИС": Отсутствие медосмотра, СОУТ, нарушения ст. 220, 76, 214 ТК РФ

14.06.2025 Кирово-Чепецк

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-СЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение от работника общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-сервис» по вопросу получения заболевания на работе вследствие поднятия тяжестей. Согласно доводам заявителя ему не проводился медицинский осмотр при приеме на работу. В процессе работы у работника при выполнении своих должностных обязанностей возникли проблемы со здоровьем. Работник полагает, что заболевание вызвано воздействием вредных факторов на работе — тяжелых условий труда. общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-сервис»  предоставили пояснения в отношении запрашиваемых сведений в обращении. Так, общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-сервис»  указывают, что работник принят оператором упаковочных, разливочных и маркировочных машин, в его обязанности не входили работы, связанные с перемещением грузов, а также ведения погрузочно-разгрузочных работ, к выполнению работ по профессии «Грузчик» он не привлекался. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу ему не проводили. По результатам мониторинга ФГИС СОУТ, в общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-сервис»  специальная оценка условий труда не проводилась. Таким образом, отсутствие сведений о проведенной специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ может указывать на нарушение ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части не проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вновь образованном рабочем месте оператора упаковочных, разливочных и маркировочных машин в течении 12 месяцев. В силу статьи 220 Трудового Кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Основной вид деятельности общество С ограниченной ответственностью «движение-ТОРГ-сервис» согласно выписки из ЕГРЮЛ — Производство безалкогольных напитков; производство упакованных питьевых вод, включая минеральные воды. (11.07). Таким образом, оператору упаковочных, разливочных и маркировочных машин занятых на производстве питьевых вод и безалкогольных напитков необходимо проходить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вместе с тем, работник — оператор упаковочных, разливочных и маркировочных машин занятых на производстве питьевых вод и безалкогольных напитков был принят на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра, что подтверждается пояснением работодателя и заявителя, что нарушает ст.220, 76, 214 Трудового Кодекса РФ.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.05.2025 Санкт-Петербургоператор👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Издевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
  • 17.12.2020 Кирово-Чепецк👍5
    Стандартное Российское предприятие, с «серой» зарплатой, ужасными условиями труда и некомпетентными, наглыми, жадными начальничками. Чтобы получать чуть больше оклада, который очень маленький, нужно работать сутками и в «темпе вальса». Постоянно запах краски, стуки, крики, антисанитария, и все это в отделе КТО, где я, собственно и работал. Сроки на выполнение заказав маленькие, сжатые, вечная суета, с главным девизом предприятия: «быстрее!» Молодым, для набора опыта не советую там работать, там вы его не получите, а будете в постоянном бешеном ритме и темпе! Люди с опытом, даже не смейте идти туда, уважение к себе в первую очередь должно быть и тут далеко не те зарплаты, чтобы идти сюда готовым специалистом! Далее →