ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ ГРУПП": Неверное начисление дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «престиж групп».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Дата проверки: 16.08.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области 19.07.2024, 30.07.2024 поступили обращения [Б.] Оксаны [А.] о нарушениях Трудового законодательства со стороны ООО «престиж групп», а именно о нарушении статьи 262 ТК РФ, неверном начислении двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска по ребенку-инвалиду в июне 2024г. Согласно написанного заявления от [Б.] О.А. работодатель незаконно внёс изменения в заявление и приказ, в связи с чем, работник получил на один день меньше оплачиваемого дня отпуска в июне, что подтверждают сведения расчетного листка за июнь 2024г. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.07.2024г. был сделан запрос ООО «престиж групп» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. 16.08.2024г. представлены пояснения от Генерального директора ООО «престиж групп» о том, что разногласия с работником урегулированы и нарушения устранены. Также работодателем представлены подтверждающие документы о начислении и выплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом за 11.06.2024г. в размере 916, 29 руб., без начисления выплаты за 17.06.2024г., что является подтверждением жалобы [Б.] О.А. В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу рассказать о своем негативном опыте трудоустройства в клинику «Мир здоровья» города Костромы. Возможно, этот инцидент поможет другим кандидатам сделать правильный выбор. Я претендовала на три позиции: сердечно-сосудистый хирург, колопроктолог, врач УЗД. Через две недели после первого собеседования я приехала в Кострому с документами и вещами трудоустраиваться. Мы подписали оффер, в течение дня и.о. главного врача знакомил меня с сотрудниками: докторами, медсестрами, представителями колл-центра и маркетинга и т.д. Мне были продемонстрированы мой кабинет и операционные. Также меня разместили в соцсетях клиники. Вечером того же дня я начала искать квартиру для съема. Поздно ночью мне позвонил кадровик со следующими словами: «Извините, вам отказано в приеме на работу. Служба безопасности собственника получила негативные отзывы о вас от предыдущих работодателей и отказала вам в приеме на работу». Позже выяснилось, что никаких отрицательных отзывов не было. Собственник узнал, что я пользовалась услугами адвоката по вопросу некачественного предоставления образовательных услуг. В прошлом у собственника были суды в связи с выплатой зарплат ниже МРОТ, и собственник не захотел брать в штат сотрудника, который знаком с понятием юриспруденция и потенциально мог отстаивать свои права в случае их нарушения. Далее →
-
💬1 комментарий