ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения в оплате труда и оформлении договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «пожарно-спасательная служба костромской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156012, обл. Костромская, г. Кострома, ул. Костромская, д 95
Дата проверки: 16.12.2024
Требование: 21.11.2024г. поступил запрос в Государственную инспекцию труда в Костромской области о выделении специалиста из Прокуратуры Костромской области для проведения проверки совместно с Прокуратурой г. Кострома в отношении ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» по коллективному обращению работников 8-й ПЧ 4 ПСО (157330, Костромская область, г. Нея, ул. Советская, д. 32). Аналогичное обращение поступало в Государственную инспекцию труда в Костромской области. По результатам проверочных мероприятий выявлены нарушения Трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы, порядка введения суммированного учета рабочего времени, ненадлежащего оформления трудовых договоров. В нарушении ст.ст. 99, 152, 153 ТК РФ ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области», согласно представленных расчетных листков с января 2024 по ноябрь 2024 года по работникам 8-й Пожарной части (г. Нея) ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области», не производит расчет работникам по окончанию учетных периодов (1, 2, 3 кварталы), привлекаемым к сверхурочной работе. В ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» Правилами внутреннего Трудового распорядка Приложение №1 к Коллективному договору от 01.06.2023г. пунктом 56 главы V «Режим работы» ввело суммированный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, но не отразило учетные периоды для категорий работников, что является нарушением части 4 ст. 104 ТК РФ. В нарушении ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах [М.] А.Л., [Е.] Н.В. отсутствуют: адрес места работы, условия оплаты труда (не указан размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), отсутствует информация о других условиях, таких как дополнительный оплачиваемый отпуск.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →