РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФЕДЕРАЦИЯ ШАХМАТ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ": Неоформление работников, незаконное увольнение, невыплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в региональная общественная организация «федерация шахмат костромской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156000, обл. Костромская, г. Кострома, ул. Советская, д 55а

Дата проверки: 26.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области 26.11.2024, 28.11.2024, 16.12.2024гг. поступили обращения [Р.] [Д.] [М.] законного представителя [Р.] [В.] [Д.] (2007г.р.), действующего в интересах своего несовершеннолетнего сына, о нарушении Трудового законодательства со стороны РОО «Федерация шахмат Костромской области», а именно о неоформлении на работу несовершеннолетних, незаконном увольнении [Р.] В.Д., невыплате заработной платы за ноябрь 2024г. Государственной инспекцией труда в Костромской области 29.11.2024, 19.12.2024г. были сделаны запросы в РОО «Федерация шахмат Костромской области» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 20.12.2024г. поступили пояснения от Президента РОО «Федерация шахмат Костромской области» о том, что «осенью 2024 года Федерация шахмат, в целях популяризации вида спорта, предложила учащимся спортивной школы принять участие в мастер-классах, проводимых в рамках тренировок тренерами Федерации для учеников 33 школы города Костромы от имени общественной организации. [В.] принял участие в ряде мастер-классов. При этом никаких вопросов или предложений, связанных с трудоустройством или оплатой участия в мастер-классах ни от Вячеслава, ни от его законных представителей в Федерацию не поступало. Из запроса от ГИТ нами получена информация о желании [Р.] В.Д и его законного представителя [Р.] Д.М. трудоустроиться в Федерацию шахмат Костромской области. С учетом поступившей информации, возможностей Федерации, а также имеющихся у [Р.] В.Д. необходимых знаний и квалификации, в соответствие с законодательством ему было предложено заключение договора на оказание услуг по самостоятельному проведению нескольких занятий. Одновременно [Р.] и его законному представителю была обозначена необходимость предоставления согласия родителей на заключение данного договора. До настоящего времени заявления на трудоустройство, либо заключения договора оказания услуг, а также соответствующего согласия, на рассмотрение в Федерацию не поступало». На основании ч. 1 ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение Трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области заявителем были представлены скрины переписок с представителем работодателя, скрины переписок с родителями обучающихся, скрин объявления о начале занятий в гимназии № 33 в официальной группе Вконтакте с указанием стоимости данных занятий, уведомление № 55 от 16.09.2024г., направленное в администрацию гимназии №33 о начале занятий по шахматам тренеров-преподавателей, подписанное исполнительным директором РОО «Федерация шахмат Костромской области». В силу ч. 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.