ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ": Неправильные данные об испытательном сроке, нарушения трудовых книжек.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение «агентство государственных закупок костромской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Дата проверки: 13.01.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области 25.12.2024г. поступили материалы из департамента финансов Костромской области, а именно на основании приказа департамента финансов Костромской области от 21 ноября 2023 года № 102 «Об утверждении плана проверок соблюдения подведомственными организациями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на 2024 год», приказом департамента финансов Костромской области от 22 ноября 2024 года № 91 «О проведении плановой выездной проверки соблюдения ОГКУ «Агентство государственных закупок Костромской области» департаментом финансов Костромской области проведена проверка с 05.12.2024 по 17.12.2024 исполнения требований Трудового законодательства в деятельности ОГКУ «Агентство государственных закупок Костромской области». По результатам проверки составлен акт плановой выездной проверки ОГКУ «Агентство государственных закупок Костромской области» (далее — ОГКУ «АГЗ КО») от 17.12.2024г. и согласно п. 2 части 21 статьи 3 Закона Костромской области от 21.10.2019 № 601−6-ЗКО «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в Костромской области» Департамент финансов Костромской области направил информацию о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Костромской области. В результате плановой выездной проверки выявлены следующие нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права: В нарушение статьи 68 Трудового Кодекса РФ сведения об испытательном сроке в трудовом договоре с [А.] Т.Н. не соответствуют сведениям об испытательном сроке в приказе о приеме ее на работу. В нарушение пункта 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 года № 320н, на момент проведения проверки не назначено приказом лицо, уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника [Т.] Е.В. В ведении трудовых книжек работников ОГКУ «АГЗ КО» допущены отдельные нарушения разделов II, III вышеуказанного Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу рассказать о своем негативном опыте трудоустройства в клинику «Мир здоровья» города Костромы. Возможно, этот инцидент поможет другим кандидатам сделать правильный выбор. Я претендовала на три позиции: сердечно-сосудистый хирург, колопроктолог, врач УЗД. Через две недели после первого собеседования я приехала в Кострому с документами и вещами трудоустраиваться. Мы подписали оффер, в течение дня и.о. главного врача знакомил меня с сотрудниками: докторами, медсестрами, представителями колл-центра и маркетинга и т.д. Мне были продемонстрированы мой кабинет и операционные. Также меня разместили в соцсетях клиники. Вечером того же дня я начала искать квартиру для съема. Поздно ночью мне позвонил кадровик со следующими словами: «Извините, вам отказано в приеме на работу. Служба безопасности собственника получила негативные отзывы о вас от предыдущих работодателей и отказала вам в приеме на работу». Позже выяснилось, что никаких отрицательных отзывов не было. Собственник узнал, что я пользовалась услугами адвоката по вопросу некачественного предоставления образовательных услуг. В прошлом у собственника были суды в связи с выплатой зарплат ниже МРОТ, и собственник не захотел брать в штат сотрудника, который знаком с понятием юриспруденция и потенциально мог отстаивать свои права в случае их нарушения. Далее →
-
💬1 комментарий