МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КОСТРОМЫ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9": Неподписанные соглашения, отсутствие инструкций и нарушенные графики работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города костромы «средняя общеобразовательная ШКОЛА №9».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Дата проверки: 03.03.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.02.2025г. поступили материалы из администрации г. Костромы, а именно на основании распоряжения заместителя главы Администрации — председателя Комитета образования, культуры и спорта Администрации города Костромы от 17.01.2025 № 362-рз/iv, Комитетом образования, культуры и спорта Администрации города Костромы проведена внеплановая проверка с 20.01.2025 — 29.01.2025гг. исполнения требований Трудового законодательства в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения города Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 9». По результатам внеплановой проверки составлен акт внеплановой проверки МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 9» от 29.01.2025г. и согласно п. 21 Закона Костромской области от 21.10.2019 № 601−6-ЗКО «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в Костромской области» Комитет образования, культуры и спорта Администрации города Костромы направил информацию о выявленных нарушениях и материалы проверки в Государственную инспекцию труда в Костромской области. По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение ст.ст. 57, 60, 72, 103 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительные соглашения к трудовому договору от 31.10.2024г. и 02.12.2024г. не подписаны [Ж.] В.А., с должностными инструкциями по должностям [Ж.] В.А. не ознакомлен, в трудовой договор не включены режим рабочего времени и времени отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), графики работы сторожей на декабрь 2024г. и на январь 2025 г. для [Ж.] установлены в нарушении условий Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →