МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КОСТРОМЫ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9": Неподписанные соглашения, отсутствие инструкций и нарушенные графики работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города костромы «средняя общеобразовательная ШКОЛА №9».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Дата проверки: 03.03.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.02.2025г. поступили материалы из администрации г. Костромы, а именно на основании распоряжения заместителя главы Администрации — председателя Комитета образования, культуры и спорта Администрации города Костромы от 17.01.2025 № 362-рз/iv, Комитетом образования, культуры и спорта Администрации города Костромы проведена внеплановая проверка с 20.01.2025 — 29.01.2025гг. исполнения требований Трудового законодательства в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения города Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 9». По результатам внеплановой проверки составлен акт внеплановой проверки МБОУ г. Костромы «Средняя общеобразовательная школа № 9» от 29.01.2025г. и согласно п. 21 Закона Костромской области от 21.10.2019 № 601−6-ЗКО «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в Костромской области» Комитет образования, культуры и спорта Администрации города Костромы направил информацию о выявленных нарушениях и материалы проверки в Государственную инспекцию труда в Костромской области. По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение ст.ст. 57, 60, 72, 103 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительные соглашения к трудовому договору от 31.10.2024г. и 02.12.2024г. не подписаны [Ж.] В.А., с должностными инструкциями по должностям [Ж.] В.А. не ознакомлен, в трудовой договор не включены режим рабочего времени и времени отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), графики работы сторожей на декабрь 2024г. и на январь 2025 г. для [Ж.] установлены в нарушении условий Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу рассказать о своем негативном опыте трудоустройства в клинику «Мир здоровья» города Костромы. Возможно, этот инцидент поможет другим кандидатам сделать правильный выбор. Я претендовала на три позиции: сердечно-сосудистый хирург, колопроктолог, врач УЗД. Через две недели после первого собеседования я приехала в Кострому с документами и вещами трудоустраиваться. Мы подписали оффер, в течение дня и.о. главного врача знакомил меня с сотрудниками: докторами, медсестрами, представителями колл-центра и маркетинга и т.д. Мне были продемонстрированы мой кабинет и операционные. Также меня разместили в соцсетях клиники. Вечером того же дня я начала искать квартиру для съема. Поздно ночью мне позвонил кадровик со следующими словами: «Извините, вам отказано в приеме на работу. Служба безопасности собственника получила негативные отзывы о вас от предыдущих работодателей и отказала вам в приеме на работу». Позже выяснилось, что никаких отрицательных отзывов не было. Собственник узнал, что я пользовалась услугами адвоката по вопросу некачественного предоставления образовательных услуг. В прошлом у собственника были суды в связи с выплатой зарплат ниже МРОТ, и собственник не захотел брать в штат сотрудника, который знаком с понятием юриспруденция и потенциально мог отстаивать свои права в случае их нарушения. Далее →
-
💬1 комментарий