ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕМП": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТЕМП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Дата проверки: 22.05.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.04.2025г. поступила информация из департамента по труду и социальной защите населения Костромской области о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «темп», а именно о допуске работников к работе без оформления Трудового договора и выплате заработной платы работникам ниже МРОТ. Государственной инспекцией труда в Костромской области 24.04.2025 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.05.2025г. представлены пояснения о том, что работники без оформления трудовых договоров в организации не привлекались, а заработная плата работников не ниже МРОТ. Вместе с тем, подтверждающих документов на 22.05.2025г. ООО «темп» не представлено. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.