ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСЕЙДОН": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОСЕЙДОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области 24.04.2025г. поступило коллективное обращение из г. Ярославля от работников ООО «Посейдон» о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «Посейдон», а именно о нарушении сроков выплаты заработной платы работникам организации с февраля 2025 года по настоящее время. Государственной инспекцией труда в Костромской области 30.04.2025г. был сделан запрос в ООО «Посейдон» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 23.05.2025 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «Посейдон» не представлены. В соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.