ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КБ МЕБЕЛЬПРОЕКТ": Задержка выплаты расчета при увольнении согласно Трудовому кодексу РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КБ МЕБЕЛЬПРОЕКТ».

Проверка проведена:

Дата проверки: 14.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение [К.] [Н.] Юрьевича, содержащее информацию о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «КБ мебельпроект», а именно о невыплате расчета при увольнении 30.04.2025г. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ООО «КБ мебельпроект» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в обращении. На 11.06.2025г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области от ООО «КБ мебельпроект» поступил ответ на запрос, с приложением подтверждающих документов. Согласно представленного ответа, [К.] Н.Ю. работал в ООО «КБ мебельпроект» с 23.12.2024 по 30.04.2025г. С ним был заключен трудовой договор №8 от 23.12.2024г., который был расторгнут 30.04.2025 на основании личного заявления по собственному желанию. За организацией имелся долг по зарплате в размере 73970, 01рублей, а также не выплачена компенсация за задержку заработной платы. 10.06.2025г. ООО «КБ мебельпроект» представила реестр №1 от 09.06.2025г., в соответствии с которым [К.] Н.Ю. выплатили 77921, 64 рублей в счет погашения задолженности по выплате расчета при увольнении. В результате рассмотрения пояснений, оценки поступившей информации, установлены нарушения Трудового законодательства РФ в деятельности ООО «КБ мебельпроект» в связи с задержкой выплаты расчета при увольнении. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако, расчет при увольнении выплачен с нарушением срока.