МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР № 5 "СОЗВЕЗДИЕ": Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «образовательный ЦЕНТР № 5 «СОЗВЕЗДИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: В соответствии с абз. 2 части 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. На основании ч.2 ст. 220 Трудового Кодекса РФ, Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Таким образом, в соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса организация обязательных медицинских осмотров для указанных в статье 220 Трудового Кодекса категорий работников является обязанностью работодателя, и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику. В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, неисполнение вышеуказанных требований законодательства о труде иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права, может повлечь ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения Трудового законодательства, что является недопустимым. Административная ответственность за неисполнение вышеуказанных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена: — ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.