ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО "СУДЖАНСКОЕ": Нарушение оплаты времени простоя, не учтены требования Трудового кодекса РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ общество «СУДЖАНСКОЕ».

Проверка проведена: Прокуратура Курской области

Адрес: 307800, обл. Курская, р-н Суджанский, г. Суджа, ул. Щепкина, д 9

Дата проверки: 06.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается наличие нарушений прав гражданки [М.] [О.] [И.] в части отсутствии отплаты времени простоя, введенного в организации. Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 гласит, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы (если работница, например, была в декрете, как в случае с [М.] о.и.). Нарушение порядка оплаты времени простоя может привести к нарушениям обязательных требований, предусмотренных частью 6 статьи 136, части 1, части 2 статьи 157, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а также частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Не допускать нарушения требований трудового законодательства при оплате времени простоя в отношении работника, ранее находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Проанализировать порядок оплаты времени простоя и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Для изучения и анализа рекомендуем, в том числе, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2025 № 88−2508/2025 И Произвести начисление и оплату времени простоя, причитающейся [М.] [О.] [И.] за время выхода из отпуска по уходу за ребенком по момент выплаты., кроме того все выплаты произвести с учетом требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ  (с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм)