ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НП-Л": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НП-Л».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: Из Министерства экономического развития Липецкой области поступила информация о работодателях, в том числе ООО «НП-Л», имеющих признаки нарушения Трудового законодательства в части не проведения индексации заработной платы работников Общества. В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.