ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УСМАНСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ": Нарушение трудовых прав работников и отсутствие трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «усманский ЗАВОД промышленного МАШИНОСТРОЕНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [К.] Н.Г. о нарушении его трудовых прав администрацией ООО «Усманский завод промышленного машиностроения». Как следует из обращения [К.] Н.Г. решением Усманского районного суда Липецкой области от 29.03.2021 установлено, что заявитель и другие работники состояли в трудовых отношениях с ООО «Усманский завод промышленного машиностроения» с 01.10.2018 по 01.05.2020, [П.] С.В. с 15.08.2017 по 08.01.2020, [К.] А.С. с 14.10.2019 по 30.06.2020. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе, на основании Трудового договора в результате судебного решения о заключении Трудового договора. В соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.