СЕВЕРОМОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Недостоверные сведения о трудовой деятельности работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в североморская городская организация профессионального СОЮЗА работников народного образования И НАУКИ Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184606, обл. Мурманская, г. Североморск, ул. Генерала Фулика, д 1

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения [А.] Е.В. в интересах Петросян А.Р., из содержания пояснений североморской городской организации общероссийского профсоюза образования (184606, мурманская область, Г. североморск, УЛ. генерала фулика, Д.1) усматривается возможное направление сведений о прекращении Трудового договора с нарушением установленного порядка, недостоверных сведений в отношении Петросян А.Р. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ч. 1, 2 ст.66.1 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю североморской городской организации общероссийского профсоюза образования: своевременно направлять достоверные сведения о трудовой деятельности работников в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.