ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "КСТОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения нижегородской области «кстовская центральная районная БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес: обл. Нижегородская
Дата проверки: 09.10.2024
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ, НО «Кстовская ЦРБ» осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категорий врачи, медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКогда пришёл туда работать в ЧОП Фобос+а именно к [Г.] [А.] [В.] сказали всё нормально оказалось всё не так 2 месяца выплатили нормально и тут началось пришёл очередной день зарплаты, но меня не оказалось в списке и до сегодняшнего дня я не могу получить свою зарплату буду жаловаться в трудовую инспекцию и писать заявление в прокуратуру и полицию, а там и в суд ребята кто не хочет тратить свои нервы там нечего делать сайт их не найти написать им не возможно короче не компания, а шарашкина контора с кучей долгов в налоговой скину во все соцсети пусть люди знают об этой шарашкиной конторе Далее →✗ НедостаткиЛахатрон и кидалово от организации ООО ЧОП Фобос+ или как её там ещё называют. Далее →
-
Апрель 2024. Структурно зарплата состоит из окладной и премиальной части. Премиальная часть составляет до 65% и декларируется как гарантированная. На самом деле, при увольнении в расчёт не включается премиальная часть предыдущего и текущего месяца. Политика генерального директора. Далее →