ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АЛМАЗАТОМ": Невыплата зарплаты и неоплаченный отпуск нарушают Трудовой кодекс РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью дорожно-строительная компания «АЛМАЗАТОМ».

Проверка проведена: Прокуратура Нижегородской области

Адрес: обл. Нижегородская

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7−2129−25-ОБ) работника [К.] [А.] [А.] о нарушении трудовых прав. В обращении работник [К.] А.А. указала, что в период с 10.03.2023 по 10.03.2025 она работала в ООО ДСК «АлмазАтом». За этот период ей так и не была получена заработная плата. Отпуск за 2023 год составил 7 календарных дней, за 2024 год — 10 календарных дней. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ООО ДСК «АлмазАтом» принять меры по обеспечению соблюдения требований Трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 115, 127, 136, 140 Трудового Кодекса РФ.