ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТДЕЛ КАДРОВ": Не провели специальную оценку условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «отдел КАДРОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Дата проверки: 14.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в ходе наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинг безопасности), проведен мониторинг сведений, содержащихся в ФГИС СОУТ, а также содержащихся в ЕГРЮЛ и реестре СМП установлено, что юридическое лицо — Общество с ограниченной ответственностью «отдел кадров» (ООО «отдел кадров»), ИНН 5 445 036 723 зарегистрировано: Новосибирская область, г. Бердск, ул. Ленина, д. 89/8, офис 407, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 19.05.2014, при том, что юридическое лицо зарегистрировано в качестве страхователя в региональных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 20 и 21 мая 2014г., и имеет среднесписочную численность работников (застрахованных лиц) — 58, по состоянию на 13.11.2024 отчёт о проведенной специальной оценке условий труда не подавало, что указывает на не соблюдение работодателем обязательных требований абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ч. 4 ст. 8, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не проведение специальной оценки условий труда может привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ст. 8, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Абз. 1,13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; Ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Ст. 17. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение двенадцати месяцев с ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.