ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕРДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения: снижение заработной платы, несвоевременные выплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения новосибирской области «бердская центральная городская БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 633010, обл. Новосибирская, г. Бердск, ул. Островского, д 53
Дата проверки: 23.12.2024
Требование: основании статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ НСО «Бердская центральная городская больница» усматриваются признаки снижения заработной платы за II квартал 2024 года у медицинских работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. В случае не исполнения требований, установленных статьей 22, частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации может повлечь привлечение к административной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой: договорились об одном окладе, в Трудовом договоре другой, меньше на 50,000. Руководители — неприятные люди, себе на уме! Не советую устраиваться сюда начальником отдела продаж, если вы имеете большой опыт работы на этой должности, но работали неофициально! Тебе через 2 часа в бухгалтерии после начала процесса оформления скажут, что ты лжец, а они «суперкомпания». Сидят в здании бывшего шинного института, дешевый, грязный офис, ноутбук выдали древний, нет денег, чтобы купить новый или желания! Ищут человека-оркестр, проверят до печенок и анализов, запросят справку о судимости. Короче, если не хотите попасть в клоаку, даже не пытайтесь устроиться в этот ООО «Рубрукс» (производство моторов и генераторов)! Это помойка! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла раньше одна из лучших компаний для работы. Все изменилось за последний год. Из королей офисной мебели превратились в отстойник для скота. Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой Текучка кадров Руководство, которое орет матом при клиентах Закрытие всех магазинов Увольнение коллег одним днем, по причине «не нравится руководству» Качество мебели сильно упало Цены выросли очень сильно, как будто продается Италия, хотя вся мебель — дешевые белорусские фабрики «Инволбкс» и «Софтформ» Нестабильная ситуация с органами власти Сейчас заставляют участвовать во всех тендерах и просят входить в сговор со всеми участниками за деньги, чтобы они давали возможность забирать тендер Исполнительный директор — лжец, он намеренно врет на встречах, прикрывая всю гнилую ситуацию, которая происходит в организации. С ним никогда не общайтесь. Ему наплевать на все, что происходит у персонала, он спасает только свою зад@@цу.. Далее →