ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПЕРИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПЕРИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 633203, обл. Новосибирская, г. Искитим, ул. Литейная, д 1Б/1

Дата проверки: 24.03.2025

Требование: Согласно поступившим из Администрации города Искитима Новосибирской области сведениям, ООО «Империя» (ул. Литейная, зд. 1Б/1, офис 31, г. Искитим, 633203), возможно выплачивает заработную плату работникам, в 3 квартале 2024 года, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 09.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ООО «Империя» (ул. Литейная, зд. 1Б/1, офис 31, г. Искитим, 633203) ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Предостерегаем о недопустимости нарушений статей 22, 133 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных законодательными актами. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21 июля 2021 года № 1230, ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».