ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГАЗИН НИЗКИЕ ЦЕНЫ": Нарушены статьи 22, 133, 136, 236 Трудового Кодекса РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «магазин низкие ЦЕНЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 633209, обл. Новосибирская, г. Искитим, ул. Советская, д 252 к 9
Дата проверки: 05.05.2025
Требование: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Информирую, что несоблюдение требований ст. 22, 133, 136, 236 Трудового Кодекса РФ влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершений преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких набирают полный зброт которые работать не хотят сидят на больничных, а ты в калываеш за троих Далее →✗ НедостаткиНачальство набрано по объявлению, то, чем занимаются, не читали даже в интернете. Если подняли зарплату, то за те копейки выжмут с вас 500 процентов, и всё равно все дебилы и бездари. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбщение с животными Далее →✗ НедостаткиПериодически в данной организации вывешивается объявление о вакансии работника и бесконечный плач и вопль о беднягах, что они, этакие супергерои, постоянно спасают. Здесь практичней было бы вместо бесконечного собирания собак по городским улицам, а также заталкивания, спрессовывания и утрамбовывания их в маленьких клетушках, взять их определённое количество и самим, своими ручками, ухаживать за хвостатами. Уже карму себе бы улучшили (а может там вовсе и не карма, а что-то более материальное и осязаемое кроется в их мотивах по отлову псинок в таких вот приютах, о чём простому обывателю неизвестно?). Абсолютно всех спасти нереально. И никто не обязан за ту копеечную зарплату, что они предлагают, вкалывать по 12−14 часов, да ещё и на выходных по первому зову мчаться, и не интересует, что у работника должно быть и своё личное время и пространство. Очень хамоватая манера общения, уже начиная с собеседования. Прослеживается мысль, что, мол, мы любим собак больше, чем двуногих, и наше королевское и супергеройское уважение ещё надо заслужить. Но на деле никаких условий труда, впечатление, что и их питомцы не очень-то интересуют: шпингалеты нормальные на вольерах сделать — не судьба, видите ли, занятые в доску, всё друг на друга отмахивались. Гордые, типа им при жизни надо ставить памятники, что напихали собак в клетки, как селёдку в бочки,... Далее →