ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ СОВТЕХ": Риски выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КОМПАНИЯ СОВТЕХ».

Проверка проведена: Прокуратура Новосибирской области

Дата проверки: 04.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением сведений (Протокол № 6 от 28.08.2025 (вх. № 54/5−350−25-ПВ)) на заседании рабочей группы межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости на территории г. Бердска, согласно которым ООО «Компания Совтех», возможно имеются риски в части выплаты работникам заработной платы менее МРОТ.

Требование: — Соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. — Соблюдать требования статьи части 1 статьи 133.1, статей 129, 130, 133 Трудового кодекса РФ: соблюдать основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе о величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на текущее время. Начислять месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате установленным в субъекте Российской Федерации. — Не допускать нарушений обязательных требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части своевременности выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.