ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИВАНЫЧ": Несвоевременная выплата заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранное предприятие «иваныч».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 17.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение [М.] А.Е., [С.] Н.М., о нарушении требований Трудового законодательства ООО «ОП «Иваныч». В обращении [М.] А.Е. указывает следующее. Не выплачена заработная плата за июль 2024 г. в полном объеме. Он получил за июль 2024 г. 20 000 руб. Остаток долга 25 500 руб. Он является старшим сменяя и его сменщики не получили заработную плату за июль 2024 г. В обращении [С.] Н.М. указывает следующее. Не выплачена заработная плата за июль 2024 г. в полном объеме. Он получил за июль 2024 г. 30 000 руб. Остаток долга 43 400 руб. Он является старшим сменяя и его сменщики не получили заработную плату за июль 2024 г. Из представленного по запросу пояснения и документов, следует. С [М.] А.Е., [С.] Н.М. расчет по заработной плате произведен в полном объеме. К пояснению приложены чеки по операции ПАО Сбербанк от 13.08.2024 г. на сумму 20 000 руб., от 17.08.2024 г. на сумму 23 500 руб. [М.] а.е.); чеки по операции ПАО Сбербанк от 20.08.2024 г. на сумму 43 400 руб., от 18.08.2024 г. на сумму 3 000 руб. [С.] н.м.). Соответственно заработная плата [М.] А.Е., [С.] Н.М. выплачена несвоевременно в нарушение ст. 136 ТК РФ. Информации об уплате процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за июль 2024 г. [М] А.Е., [С.] Н.М. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.