ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА ОРЕНБУРГ": Нарушение трудовых прав работников и учетного времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альфа оренбург».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 04.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в форме электронного документа, поступило письменное обращение Камиссариева А.Р. из прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга поступило обращение [Л.] А.А. о нарушении их трудовых прав работодателем сети магазинов «Красное и Белое», в части не выдачи документов, связанных с работой, понуждения к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и не выплаты в полном объеме расчетных сумм при увольнении, о не введении простоя в период ЧС. В обращении Камиссариев А.Р. указывает, что в период с 12.08.204г. по 31.08.2024г. работал в магазине «Красное и Белое» по адресу: г. Ясный, ул. Фабричное шоссе, 3 Б. Рабочие смены начинались с 8:25 до 23:00, что составляет более 14 часов за смену, а по факту в табеле учета рабочего дня ставили 12 часов. График работы составлял 3/1 за рабочий период составило 15 рабочих смен (210 рабочих часов). 03.09.2024 г. обратился с заявлением по собственному желанию. 04.09.2024г. при увольнении не выдали в полном объеме расчет при увольнении, в виде премии и сверхурочной работы, не выдали расчетный листок, при приеме на работу не выдали экземпляр Трудового договора, не ознакомили с должностной инструкцией. В обращении [Л.] А.А. указывает, что работает в магазине «Красное и Белое» по адресу: г. Орск, ул. Орджоникидзе, д.75, с января 2024 г. При приеме на работу, не выдали экземпляр Трудового договора. 06.04.2024г. ему отказано в простое, в связи с ЧС, во время затопления дома, был на рабочем месте и не успел эвакуироваться, в результате чего не успел эвакуировать имущество из затопляемого дома, понес материальный ущерб, в сумме 1 500 000 руб. С 07.04.2024 г. по 13.06.2024 г. не был обеспечен работой по месту жительства. 25.05.2024 г. работодатель, путем угроз, понудил написать заявление без сохранения заработной платы с 06.04.2024 г. по 31.05.2024г., хотя 06.04.2024 г. отработал полную смену, в последствие был в вынужденном простое, в связи с затоплением магазина. 29.05.2024 г. обратился к работодателю с заявлением о выдаче экземпляра Трудового договора и оплате рабочего дня 06.04.2024г., оплате простоя с 07.04.2024 г., которые остались без рассмотрения и ответа. В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в период с 2022 г. по 2024 гг. внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан: а) при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан; при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований; по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Альфа-Оренбург» запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Пояснения и документы, в отношении Камиссариева А.Р., по вопросам учета рабочего времени за период с 01.09.2024г. по 04.09.2024г., размера начисленной и выплаченной расчетной суммы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, при рассмотрении обращения, работодателем не представлены. При рассмотрении обращения, пояснения и документы, в отношении [Л.] А.А., по учету рабочего времени в периоды с 17.04.2024г. по 23.03.2024г., с 01.06.2024г. по настоящее время, сведения об обеспечении работой в указанные периоды, документы по изменению условий Трудового договора, в части места работы, а также дата обращения работника с заявлением о предоставлении копии Трудового договора, работодателем не представлены. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст.155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 91, 99, 140, 152, 155 Трудового Кодекса РФ. 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 91, 99, 140, 152, 155 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение. 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу — git-056@yandex.ru