ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСТЕХСТРОЙ": Несвоевременная выплата заработной платы работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транстехстрой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Дата проверки: 19.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение [В.] В.В. с информацией о нарушении его трудовых прав в ООО «ТрансТехСтрой» в части того, что ему не выплатили заработную плату за август 2024г. На запрос информации от директора ООО «ТрансТехСтрой» Зайцева А.Н. поступили письменное объяснение и копии документов, согласно которых заработная плата за август 2024г. [В.] В.В. была выплачена частично 17.10.2024г., в размере 20010, 0 рублей, согласно платежной ведомости от 17.10.2024г. № 18; окончательный расчет заработной платы за август 2024г. произведен [В.] В.В. 25.10.2024г. в размере 20010, 0 руб., согласно платежной ведомости от 25.10.2024г. № 24. Директор Зайцев А.Н. также сообщил, что несвоевременная выплата заработной платы за август 2024г. произведены несвоевременно в связи с финансовыми трудностями организации и блокировкой расчетного счета. При этом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за август 2024г. — работодатель начислил и выплатил [В.] В.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2005, 48руб., что подтверждается платежным поручением от 15.11.2024 № 237. В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарабоная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
