МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМСЕРВИС" ГОРОДА ОРЕНБУРГА: Невыплата материальной помощи и премий работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «комсервис» города ОРЕНБУРГА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Дата проверки: 16.01.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Ахтямова К.Ш. о нарушении его трудовых прав МКУ «Комсервис», а именно не выплате материальной помощи к ежегодному отпуску до одного должностного оклада в соответствие с положением «О выплате материальной помощи работникам МКУ «Комсервис» города Оренбурга, утвержденного приказом от 21.12.2023г. № 999, не выплате премии по итогам работы за 2024 год. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора МКУ «Комсервис» Обухова А.А. от 09.01.2025г., из которой усматривается следующее. Выплата материальной помощи производится в соответствие с пунктом 6 положения «О выплате материальной помощи работникам МКУ «Комсервис» города Оренбурга, утвержденного приказом от 21.12.2023г. № 999, согласно которому размер материальной помощи устанавливается руководителем учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. В 2024 году в бюджетной смете учреждения нет отдельной статьи расходов на единовременные выплаты материальной помощи, она не была запланирована. Финансовое управление администрации города Оренбурга признало выплаты материальной помощи неправомерными и в учреждении были прекращены. Распределителем бюджетных средств учреждения в 2024 году не выделены лимиты на выплату премии по итогам 2024 года, поэтому работникам учреждения данная премия (13-я заработная плата) не выплачена. Премиальная выплата в декабре 2024г. была произведена за перевыполнение плановых показателей работ, обеспечивающих исполнение технического задания по содержанию дорожной сети территории Северного округа. Выплата разовой премии осуществлялась по усмотрению работодателя. В соответствие с абзацами 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →