ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКРОН СКРАП ЮЖНЫЙ УРАЛ": Нарушение рабочего времени и неинформирование о зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «акрон СКРАП ЮЖНЫЙ урал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 22.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение [Б.] С.А. В обращении указываете о нарушении Ваших трудовых прав работодателем ООО " АКРОН СКРАП ЮЖНЫЙ УРАЛ «, а именно: о нарушении режима рабочего времени в отношении Вас и работников; не извещении Вас в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающийся Вам за соответствующий период; работодатель не дает Вам разъяснений об оплате труда, но указывает о том, что не отработанны часы, при этом режим рабочего времени с 08.00 до 20.00 по шестидневной рабочей неделе, либо недостаточного перевезенного тоннажа грузов. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ст. 57 Трудового договора РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 Трудового договора РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 100 Трудового договора РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения требования ст. ст. 57, 100, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации