МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМСЕРВИС" ГОРОДА ОРЕНБУРГА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «комсервис» города оренбурга.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 17.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Ахтямова К.Ш. о нарушении его трудовых прав МКУ «Комсервис», а именно не предоставления рабочего места (рабочего кабинета) в соответствие с условиями Трудового договора, нарушения порядка проведения мероприятий по сокращению штата и (или) численности работников учреждения. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора МКУ «Комсервис» [О.] А.А. от 07.02.2025г., из которой усматривается следующее. В целях оптимизации деятельности МКУ «Комсервис» города Оренбурга и проведения организационно штатных мероприятий на 2025 год, учредителем Учреждения согласовано решение о проведении мероприятий по сокращению должности руководителя отдела по работе с персоналом. Документы о сокращении штата Ахтямову К.Ш. были вручены представителем работодателя [О.] А.А. при комиссии. 13.11.2024г., Ахтямов К.Ш. для ознакомления в свой кабинет взял и до настоящего времени не вернул полный комплект документов о сокращении штата, а именно уведомление о сокращении, приказ о сокращении, список вакантных должностей, имеющихся на дату уведомления о сокращении должности руководителя по работе с персоналом. 14.11.2024г. полный пакет документов о сокращении штата Ахтямову К.Ш. был направлен почтой России по адресу регистрации и по месту его проживания, однако получить документы Ахтямов К.Ш. отказался, о чем имеются соответствующие отметки в почтовом уведомлении. Рабочее место (рабочий кабинет) указанное в трудовом договоре по прежнему располагается по адресу: 460019, г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 154, каб. 205, на втором этаже административного здания и от работы Ахтямов К.Ш. не отстранен. Однако, Ахтямов К.Ш. в своем обращении указал, что рабочее место ему не предоставлено и какое-либо уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и (или) численности работников учреждения он не получил. В соответствие с абзацами 2, 3, 4 части 2 статьи 22 ТК РФ,  — работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствие со ст. 81 ТК РФ,  — увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствие со ст. 179 ТК РФ,  — при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствие со ст. 180 ТК РФ,  — при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.