ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДОЗОР": Отсутствие трудовых договоров, задержка заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «ДОЗОР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 15.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работников, о нарушении требований Трудового законодательства ООО ЧОО «Дозор». В обращении работники указывают следующее. Они в период с 01.11.2024 г. по 28.02.2025 г. работали в ООО «ЧОО «Дозор» в должностях охранников в детских садах. Рабочие места были определены следующим образом. (д/с № 146 по адресам: г. Кемерово, ул. Ноградская, д. 30(ноябрь, декабрь 2024 г.); г. Кемерово, ул. Арочная, д. 13 (февраль 2025 г.). (д/с № 146 по адресу: г. Кемерово, ул. Ноградская, д. 11 (ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г.). (д/с № 146 по адресу: г. Кемерово, ул. Арочная, д. 13 (ноябрь 2024 г., январь 2025 г.); г. Кемерово, ул. Притомская, д. 7/7 (февраль 2025 г.). (д/с № 146 по адресу: г. Кемерово, ул. Ноградская, д. 11 (январь 2025 г., февраль 2025 г. — 10 дней). (д/с № 28 по адресу: г. Кемерово, ул. 1 ая Заречная, д. 7 (декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г.). Трудовые договора с ними не заключены. Им была обещана следующая оплата труда. 1 500 руб., 1 600 за смену. Заработную плату обещали выплачивать один раз в месяц. Заработная плата за ноябрь 2024 г. была выплачена в конце декабря 2024 г., за декабрь 2024 г. в конце января 2025 г. За период с января по февраль 2025 г. заработная плата в полном объеме не выплачена. Задолженность составляет 226 200 руб. В целях рассмотрения обращения вышеуказанных работников, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ЧОО «Дозор» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-фз). 28.04.2025 г. почтовой связью ООО «ЧОО «Дозор» направлен письменный запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в срок до 12.05.2025 г. пояснения доводам указанным в обращении вышеуказанных работников. В установленный срок, ООО «ЧОО «Дозор» пояснения не представлены, согласно информации официального сайта «Почта России», почтовое отправление не вручено адресату в связи с неудачной попыткой вручения. Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.