ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИВАНЫЧ": Несвоевременная выплата заработной платы и задержка трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранное предприятие «ИВАНЫЧ».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО ОП «Иваныч», а именно не выплате заработной платы и не выдачи трудовой книжки. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора ООО ОП «Иваныч» от 21.05.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Заработная плата в размере 3 800 руб., заявителю выплачена 21.05.2025г., что подтверждается платежной ведомостью, трудовая книжка выдана 21.05.2025г., что подтверждается распиской работника в получении трудовой книжки. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с ч.1 ст. 236 ТК РФ, — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствие с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, — в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.