ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА: Отпуск без сохранения оплаты, неправильный учет рабочего времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения «городская клиническая больница им.н.и. пирогова» города ОРЕНБУРГА.
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 23.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение работника о нарушении его трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно предоставления отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие письменного заявления, не возмещении денежных средств в связи с неправомерным предоставлением указанного отпуска, не надлежащего ведения табеля учета использования рабочего времени, неправомерном распределении смен. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова», из которой усматривается следующее. Работодатель признает тот факт, что предоставлен работнику отпуска без сохранения заработной платы по работе по внутреннему совместительству в сентябре 2024 года в отсутствие письменного заявления работника, тем самым допущено нарушение ч.1 ст. 128 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 155 ТК РФ, — при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому, работодатель обязан произвести Вам оплату труда в порядке, установленном ч.1 ст. 155 ТК РФ. Работодателем оформлен корректирующий табель учета рабочего времени и санитарам по уходу за больными произведен перерасчет заработной платы. В соответствие со ст. 103 ТК РФ, — сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Графики работы отделения на месяц составляются с учетом служебной необходимости, нормой часов на месяц и по желанию работников. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Однако, в некоторых случаях предоставляется некорректный табель учета использования рабочего времени в бухгалтерию (для начисления заработной платы) В случае возникновения таких ситуаций составляется корректирующий табель учета рабочего времени и производится перерасчет заработной платы работникам. Таким образом, в некоторых случаях работодателем не ведется надлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, тем самым допущено нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
